历时三个月撰写二十多万字，写完一本掘金小册是什么体验？

引言

时间匆匆而过，距离上次更新技术文章，已经过去两月有余，最近几个月的下班时间，我在忙什么呢？赶着写编程小册~，继之前的《Java并发编程系列》、《JVM虚拟机系列》、《MySQL数据库系列》后，软技能类型的《技术人求职指南》小册也走进了收尾阶段，这是自我写作以来，更完的第四个专栏。

熟悉我的小伙伴应该知道，在我每更完一个大专栏后，为了便于大家翻阅，都会发一篇“目录”性质的文章。虽然这个求职类型的专栏，被做成了付费形式，但秉承以往的习性，为了便于读者阅读，这里依旧先给出一个总纲，然后再来聊“写完一本小册的体验”这个话题。

其实还有个《网络编程专栏》，但由于存在欠缺，所以迟迟未对其进行总结，后续更完再补齐。

技术人求职指南总纲

声明：下述大多数目录要购买小册后才能点开，有想法的小伙伴可以看下是否感兴趣，如果有兴趣，文末有福利，给大家附上了小册的优惠码~

如若对内容不感兴趣，可以直接跳到下一个阶段看“写完一本编程小册的体验”这个话题。

作为一个软技能题材的系列，我为什么要写这个，又要怎么写，大家看完后会有什么收获，以及阅读过程中可能会出现的疑惑，关于这些问题的答案，我将其写成了开篇词，以此拉开整个系列的序幕：

• (一)《小册开场篇：求职市场凛冬已至，技术人该如何杀出重围？》

经开篇词拉开序幕后，作为技术人想要找份好工作，如果对自己没有清晰的认知，这很容易迷失前进的方向、陷入迷茫，如何透彻的认识自己呢？需要定位自身的能力级别、回顾掌握的技术、总结个人的综合情况，所以在第二节中，聊到技术标准、知识树、三省吾身等内容，以此辅助大家生成“技术人自我画像”：

• (二)《自我认知篇：作为技术人该如何定位自己在行业内的级别？》

经过上节内容，每个人生成了专属自己的“技术画像”，可找工作必须得有目标，想拿多少薪资？自己的技术能拿到多少工资？因此如何科学的制定期望薪资呢？又该如何选择适合自己的下家呢？该不该冲大厂呀？这一切的问题，全都遥指“求职意向”这个话题，为此在第三节中进行了全面阐述：

• (三)《求职意向篇：怎样定下合理的期望薪资及确定目标公司？》

认清了自己，定好了期望，如果自己技术欠缺，而且时间较为充裕，如何做好技术的快速突击呢？怎么选择适合自己的学习方式呀？优质的学习资源又该怎么着？反之，如果自己时间比较紧张，迫切需要一份新工作，又该如何在短时间内做好技术的高效复盘呢？八股文怎么刷才不会忘？怎么在竞争激烈的市场脱颖而出？这些问题的答案，统统放在了第四节中讲述：

• (四)《技术突击篇：如何根据求职意向进行快速提升与复盘？》

技术准备就绪后，接着来到了简历这个话题，想要写好一份简历，首先得明白招聘方、HR筛选简历的流程，只有做到知己知彼，方能百战不殆。HR看简历的关注点是什么？面试官看简历的关注点又在哪儿？招聘方的“意中人”到底长啥样？为了搞清这些问题，我写下了第五节内容：

• (五)《洞悉人事篇：HR是如何在成百上千份简历中挑选候选者的？》

明白招聘方筛选简历的流程与细节，如何写好自己的简历！这个特别重要，简历是求职的敲门砖，如果连面试都约不到，Offer自然更不用想了，不过由于简历优化这个话题很大，所以我将其拆成了上下两节来讲述。上节主要讲写简历的“求稳策略”，根据策略执行能写出一份合格的简历；下节聊了写简历的“求美策略”，怎么写好技术栈、项目经验，简历亮点又该怎么打造等，跟着方法去做，就能写出一份高光简历：

• (六)《简历优化上篇：怎样撰写一份与自身情况最匹配的简历？》
• (七)《简历优化下篇：如何美化专业技能与打造项目技术亮点？》

写好了简历，作为理工科的我们，在语言组织、谈吐表达有点劣势，自我介绍、项目介绍怎么说的更合理，面试中的眼神气场、语色语调、语气词、小动作等方面如何更得体，这一切都要靠提前练习来解决。为此，在第八节中给出了多种练习方式，从而让偏内向的大家，减少面试紧张、拘谨导致的思路混乱、语无伦次等问题：

• (八)《自我练习篇：自我介绍、项目介绍该怎么说面试官才会听？》

在正式踏上面试旅途之前，我们应该提前准备好哪些材料呢？又如何针对要去面试的公司做好调研，如何提前消除内心的紧张焦虑等等，这些“战”前准备工作，全都放在第九节中讲述：

• (九)《面试准备篇：作为一位优秀的将军从不打无准备之仗》

万事俱备，只欠东风！当前面的所有准备工作全部就绪，接下来的第一步是寻找面试机会，毕竟两个人之间，没有开始就不会有故事，找工作没有面试，就不可能有入职邀约。在第十节中，对挖人、内推、猎头、社招、校招、线下赴约多种求职方式进行了讲述：

• (十)《求职机遇篇：你可以通过哪些方式与渠道获取面试机会？》

前面讲了多种求职方式，但最常用、面试机会最多的还得看社招投简历，可投简历并不是每天随机选一批投，也不是无脑狂点海投，凡事都有道，投递简历亦不例外。正因如此，下面会讲述投递简历的原则、技巧、时机、策略……进行了全面剖析：

• (十一)《简历投递篇：那些你未曾关注过却很实用的简历投递技巧》

有了面试后，想要在一场面试中发挥好，首先你得了解面试官是什么人，做到真正的知己知彼！所以，这节讲述了完整面试流程会出现哪些面试官，以及将面试官划分为：下等马、中等马、上等马三个等级，不同等级的面试官又会如何提问，不同类型的面试官关注点在哪儿等等：

• (十二)《知己知彼篇：负责面试你的面试官究竟是什么角色？》

在前面的章节剖析过简历筛选流程，接下来这节也有些类似，不过分析的却是面试流程，不同规模的企业，面试流程会有些许差异，多轮面试的类型也有差异。在下面这节中，我们将所有面试抽象成：一趟到底模型、初试/复试模型、多轮面试模型三种，也讲述了许多求职过程中的术语：

• (十三)《面试流程篇：不同企业的面试流程到底是怎么样的？》

经过一路叨叨絮絮，此时又聊到了一个重要话题：面试技巧，由于这个话题也比较大，遵循之前的叙述风格，同样将其拆成了上篇讲“求稳技巧”，即如何确保在面试中发挥出正常水平；下篇讲“求美技巧”，这是指怎样引导面试官主导节奏，及面试终声如何有技巧的提问：

• (十四)《面试技巧上篇：留下好印象的面试技巧和要避开的忌讳》
• (十五)《面试技巧下篇：如何主导面试节奏与有技巧地提问面试官？》

OK，前面两节更多在聊“对线技术面试官”的技巧，可所有公司的面试，都会有轮人事面，人事可是个狠茬子！如何从容回应HR百般刁难的提问呢？又该怎么样跟人事优雅谈薪呀？下面这节就讲述了如何“对线人事”：

• (十六)《对线人事篇：面对HR的百般刁难该如何从容谈薪？》

面试结束后，可不要想着解放了、轻松了、该娱乐了……，记住一句话：“面霸是靠一场场面试炼成的”！凭什么别人能成为Offer收割机大杀四方，而你却在为找不到工作发愁？归根结底是没做好复盘，大家去观察那些手持多个Offer的人，几乎都会写面经、自己做复盘、最后不断优化，所以做好面试复盘的技巧，在这节进行了讲述：

• (十七)《面试复盘篇：胜不骄败不馁，面试后造就更好的自己》

经过一场场面试、复盘，你的手里或许会有多个Offer，选钱还是选发展？很多人都有选择困难症，不知道如何选出最适合的自己Offer。在下面这节中，结合个人、公司两个大维度，综合多个细小的考虑项，给大家推荐了我自己常用的“权重评分法”来理性选择：

• (十八)《入职抉择篇：怎样在多份Offer中挑选最适合自己的入职？》

选了Offer入了职，新的环境新的氛围，作为一个初来乍到的入职者，属于这家公司的“新人”，如何快速融入环境、如何快速上手工作、如何快速熟悉业务、如何有技巧的提问、如何搞好同事/领导关系……，这些经常令新人头疼的问题，在第十九节给出了技巧与方法：

• (十九)《工作试岗篇：“新人”如何快速融入环境与安稳度过试用期？》

随着新工作的稳定，假设你不想当一个CRUD的螺丝仔，可是公司的项目又无法给自己带来技术成长，这时怎么办？在第二十节里面，就围绕着这个问题展开了讨论，聊到了技术人打破僵局的手段、如何做好自己的职业规划、在职如何提升能力、怎么确保学习的持久度、如何保证知识的留存率……：

• (二十)《进阶提升篇：一个技术人该如何做好自己未来的职业规划？》

人往高处走，随着工作年限的增长，身为技术人的我们，会开始渐渐走上管理岗，这又是一个全新的领域，这和以往完全不一样，做技术靠自己产出价值，做管理靠团队产出价值。如何做好管理者呢？这让许多刚升管理的小伙伴很头大，为此又开两节来讲述技术管理的方方面面：

• (二十一)《技术管理上篇：身为技术人该怎样带好团队并做好管理者？》
• (二十二)《技术管理下篇：管理时的通用技巧及如何做好向上管理？》

随着在一家公司待的时间越来越久，所有人都会思考两个问题：涨薪、跳槽，老板不给涨工资，我们如何主动去要？如果直接开口要，无疑会遭到拒绝，其中有着一系列方法论。再来看待跳槽，跳槽的原则、意义、路线、节奏又是什么样的？这两个话题就放到了下面这节讲解：

• (二十三)《跳槽涨薪篇：该如何优雅从容地向领导提出涨薪与离职？》

人生路漫漫，职业生涯不可能一帆风顺，有时遇到黑心老板、无良资本家践行降本增效，可想着“不花一分钱就让你滚蛋”时，大家又该如何拿起法律的武器维权呀？很多人对这块不了解，为了有备无患，在这节中给大家科普了一些法律知识，从劳动争议讲到了经济补偿、被迫离职、变相辞退、劳动仲裁、仲裁流程、胜诉拿不到钱的情况……：

• (二十四)《仲裁赔偿篇：面对资本家该怎样拿起“武器”合理维权？》

好啦，到这节为止，职场这个话题告一段落，可是有句名言叫做：“八小时内求生存，八小时外求发展”，如何在有限的时间里，挣到更多的money呢？这不得不提起副业这个词，许多人都憧憬副业，但苦于没有路子，为了帮助大家打开思路，又开了一节讲这个话题，分别从本职副业、其他副业、钱生钱三个维度，用万字篇幅详说副业兼职：

• (二十五)《副业兼职篇：技术人可以通过哪些途径实现“睡后收入”？》

副业香，兼职美，可是里面骗局也有一大堆！人总是贪婪的，骗子往往利用人的天性，设计了一场又一场的骗局，割韭菜、杀猪盘屡见不鲜，网络诈骗日益猖獗。为了避免大家寻找副业时上当受骗，在下面这节中，咱们讲述了多种经典骗局、骗子的心术、被骗后如何维权等话题，以此提高诸位的防骗意识：

• (二十六)《防骗指南篇：细说那些令人心动但充满陷阱的副业大坑》

到了这里，整个系列彻底走进尾声，离别时总有告别语，而最后这节作用就是如此，虽然我想了很多，但在其中我并未过多撰写，毕竟我的想法并不能强行灌输给大家。因此，最后这节里，仅仅分享了“休息”这个话题，比如怎么保证自己的睡眠质量等：

• (二十七)《分手邂逅篇：一些关于自己的人生感悟及“分手”告别语》

整个系列章节虽多，但却没有一句废话，全都是实用的软技能分享，相当于一本“代码之外的生存手册”，整本册子把职业生涯中，技术之外会碰到的问题讲的七七八八。当大家认认真真跟着读完后，不说能让大家在职业生涯中混的如鱼得水，可至少也能过的有滋有润~

好啦，下面来说说我写完这本小册的体验与心得！

写完一本小册的体验

最近许久未更新技术文章了，不过随着小册画上完结的句号，又会慢慢回来写技术文章~

其实早在2022年年初，我就曾抱着试一试的心态，提交过一次小册申请，可是当时被拒了：

这次被拒的理由很简单，当时我刚来编程没多久，想着把以往的文章精简一次，然后做成一个付费小册子，但结果很明显，这是行不通的，哈哈哈~

直到去年年底，因为签约的原因，船长大佬再次邀请我写小册，于是又起了燃起了这个念头~

任何一个写小册的作者，所求的非名即利，而我同样是个俗人，写册子的初心就是为了挣“元子”。不过挣钱的同时，能给大家带来一定帮助，这才是两全其美之事。

初期遇到的挑战

小册规划之初，我为每节内容设计好了主干，每节内容怎么写？我心中有着明确的路线，不过正如我小册中提及的那句话：“知道和做到之间，有一道难以跨越的鸿沟”。想和做是两码事，写这本小册并没有我想的那么轻松，最令我痛苦的就是初稿打磨，以往我写文章的方式是：梭哈，想到哪儿写到哪儿，写完直接发，不带一丝犹豫。

可是写小册跟我想的完全不同，尤其是最初的样稿打磨期！熟悉我文风的小伙伴应该知道，我喜欢写长文，一件事能用一篇说透彻，就绝不会开第二篇，做到有始有终；正因如此，我提交的第一篇样稿接近1.4W字：

结果现实有点残酷，小册为了便于大家阅读，单节篇幅最好控制在3000~5000字左右，为此我需要精简内容，当时就觉得：“这属实有点为难我胖虎了”！可没办法，箭在弦上不得不发，总不能初稿都写出来了，然后放弃吧？于是我开启了漫长的精简打磨之路，最终的样稿字数为：

字数从1.38W降到0.68W，整整砍掉了一半多内容，这其中给我带来了很多痛苦，有句话叫“上山容易下山难”，我当时就属于这个情况，以致于第一次精简后，还剩下1W字左右，为什么呢？因为里面的每个字，都是我一点点敲出来的，所有内容全是我的心头肉呐，无论砍掉哪块都觉得心痛，下不去手……

后来嘛，就是“精简、提交、驳回”这个过程不断重复，差点整的我想放弃了。

不过好在一点，写小册官方都会安排一位编辑大大辅导，当你不知如何推进、优化时，编辑都会亲切的给出了方向，同时也会鼓励你的情绪，促使着你继续写下去！可以说，大家能看到任何一本小册，都离不开编辑在背后的默默付出和支持~

反人性的折磨

过了打磨期后，渐渐轻车驾熟的我，开始步上了更文的正轨。

可是写小册是特别反人性的事情，尤其是时间，做任何事情都要花时间，我写小册亦是如此。因为属于付费产品，每周要求更两篇，所以每天我下班回到家，为了不掉更新进度，在家还得开电脑继续码字……。说实话，这让我体验了“打两份工”的感觉，和之前写文章完全不同，之前很自由，想什么时候写就什么时候写，读者催，我就画饼~，可这次编辑催，必须得交稿。

每当空闲时间，以往想着娱乐放松一下，可自打写小册以来，就不得不将这些想法摒弃，午休写、下班写、晚上写、放假写，所有时间都被工作、写作霸占，尤其是销量表现不太好，无法给予我正面情绪反馈，所以整个历程十分痛苦，期间多次想过下架停更。

就这样更更停停，整本小册走进了尾声，其实过程中会遇到很多折磨，尤其是写到一半，把目录拉出来一看，结果发现还欠了那么多章，颓败感油然而生。不过任何事情都是这样，如果开始前觉得难，就不去付诸行动，那么永远只能原地踏步。当尝试一点点去做时，随着时间推移，回头看会发现，那些原本看似高不可攀的“山峰”，却都已经被你踩在了脚下。

过程中的收获

虽然写小册带来了许多痛苦，但人都是在痛苦中成长的，我亦如此。由于我写的是软技能题材，所以技术方面的成长几乎没有~，所有内容大多来源于自己的积累。不过在写作能力方面，出现了巨大提升，用词、分段、语序……各方面都有成长。

写作方面，虽说从2019年最初的生涩，到写小册前的熟练，已经显得相对不错了，但毕竟属于“野蛮式”的成长，写出的很多内容无法登堂入室，如“因为、因此、如果……”这类关联词，之前文章的一句话里，或许我会重复出现好几次。反观现在经过琳琳大佬熏陶的我，无疑显得成熟许多。

除开写作方面外，另一方面的收获就是一个水友群小册交流群，群里有多位小伙伴都将其评为“最活跃的小册群”。因为不属于技术小册的交流群，所以日常扯皮、摸鱼、技术交流……应有尽有，在沉重的技术工作、小册写作过程中，无疑增添了一丝轻快的氛围感~。

最后的收获，也是写册子的初衷，能挣到为数不多的money，哈哈哈~

给想写小册的人建议

出一本小册名利皆得，这听起来是件美事，如果你也有想法，这里简单给四点建议。

一、尽量选受众面广的题材，虽然每个人写小册的出发点不同，但殊归同途大多数人还是为了名利，题材的受众面将决定着销量，如果写个冷门的题材，上线后也是无人问津，最后收入也不高。之前我在小册的《进阶提升篇》中聊过一点，做任何事情最好拥有正面反馈，这会催生出你的动力，例如：

你追女孩，苦苦追求半年，结果对方依旧不为所动，相信无论是谁都会打击很重；反之，如果在追求的过程中，她对你青睐有加，这无疑会激发你的斗志。

写小册，最正面的反馈就是销量，每当你坚持不住时，看一眼不断攀升的销量，总能让你提起坚持下去的动力，这就好比你每天抱怨工作一点都不好，但是到了发薪日那天，望着卡里到账的工资，心情瞬间就不一样了~

二、提前想好/打通推广渠道，题材影响小册的销量，这只是一个因素，销量能否上去，还取决于推广力度，如果自己没啥名气，并且没有想好上线后如何推广，仅凭着官方自然流量的支持，订单数肯定上不去。为此，事先想好该如何推广小册，制定好对应的推广计划，联系相应的推广人，这样才能保证销量。

三、初期先别急着写，梳理好主干，写小册并非一拍大腿，脑子一热就直接开写了，如果是这样，写到半路特别容易卡壳，从而影响更新进度。在小册规划期间，除开预想具体的章节外，对每一章的主干脉络也应该提前梳理清楚，先定下初步框架，这有利于后期的推进。就算期间发生变更，也不会影响全局进度，从而保证自己能按时交付产品。

四、做好心理建设，选好题材、打通推广渠道、构建写作框架，这就满足了写小册的所有前提条件，最后记得提前做好心理建设，因为要保证更新频率，如果你是一边上班、一边写作的情况，过程中可能会碰到很多意外，这会让你感到痛苦，此时要拥有一颗强大的心脏，去及时调整自己的状态。

送给大家的福利

如果大家对我写的软技能小册感兴趣，这里也给大家附上优惠码：

• 《技术人求职指南》小册七折优惠码：3DoleNaE
• 使用七折优惠码后的到手价：49.9 x 0.7 = 34.93元

使用步骤示意图如下：

最后，由于之前收到许多读者反馈，阅读文章不太方便，问我有没有公众号，方便在手机微信直接打开看。其实我注册过，不过因为我比较懒，所以没有同步文章。如今小册的事情走进了尾声，我会先去同步一下文章，对后端技术文章感兴趣的小伙伴，也可以关注一下我的同名公众号：竹子爱熊猫。